中国共产党国有企业下层组织事情条例（试行）
(2019年11月29日中共中央政治局聚会审议批准 2019年12月30日中共中央宣布)
第一章 总则
第一条 为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑 ，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织蹊径 ，坚持和增强党对国有企业的周全向导 ，提高国有企业党的建设质量 ，推动国有企业高质量生长 ，凭证《中国共产党章程》和有关执法 ，制订本条例。
第二条 国有企业党组织必需高举中国特色社会主义伟大旌旗 ，以马克思列宁主义、毛泽东头脑、邓小平理论、“三个代表”主要头脑、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导 ，坚持党的基本理论、基本蹊径、基本方略 ，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ，坚持和增强党的周全向导 ，坚持党要管党、周全从严治党 ，突出政治功效 ，提升组织力 ，强化使命意识和责任继续 ，推动国有企业深化刷新 ，完善中国特色现代企业制度 ，增强国有经济竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力 ，为做强做优做大国有资源提供顽强政治和组织包管。
第三条 国有企业党组织事情应当遵照以下原则：
(一)坚持增强党的向导和完善公司治理相统一 ，把党的向导融入公司治理各环节;
(二)坚持党建事情与生产谋划深度融合 ，以企业刷新生长效果磨练党组织事情效果;
(三)坚持党管干部、党管人才 ，作育高素质专业化企业向导职员步队和人才步队;
(四)坚持抓下层打基础 ，突出党支部建设 ，增强下层党组织生气活力;
(五)坚持一心一意依赖工人阶级 ，体现企业职工群众主人翁职位 ，牢靠党执政的阶级基础。
第二章 组织设置
第四条 国有企业党员人数100人以上的 ，设立党的下层委员会(以下简称党委)。党员人数缺乏100人、确因事情需要的 ，经上级党组织批准 ，也可以设立党委。
党员人数50人以上、100人以下的 ，设立党的总支部委员会(以下简称党总支)。党员人数缺乏50人、确因事情需要的 ，经上级党组织批准 ，也可以设立党总支。
正式党员3人以上的 ，建设党支部。正式党员7人以上的党支部 ，设立支部委员会。
经党中央批准 ，中管企业一样平常设立党组 ，中管金融企业设立党组性子党委。
第五条 国有企业党委由党员大会或者党员代表大会选举爆发 ，每届任期一样平常为5年。党总支和支部委员会由党员大会选举爆发 ，每届任期一样平常为3年。任期届满应当按期举行换届选举。凭证党组织隶属关系和干部管理权限 ，上级党组织一样平常应当提前6个月提醒做好换届准备事情。
中央企业直属企业(单位)党组织换届选举事情 ，以中央企业党委(党组)为主指导 ，审批程序凭证党内有关划定打点。中央企业及其直属企业(单位)召开党员代表大会 ，可以为党组织隶属地方党组织的下一级企业(单位)分派代表名额。
第六条 国有企业党委一样平常由5至9人组成 ，最多不凌驾11人 ，其中书记1人、副书记1至2人。设立常务委员会的 ，党委常务委员会委员一样平常5至7人、最多不凌驾9人 ，党委委员一样平常15至21人。党委委员一样平常应当有3年以上党龄 ，其中中央企业及其直属企业(单位)、省属国有企业的党委委员应当有5年以上党龄。
国有企业党总支一样平常由5至7人组成 ，最多不凌驾9人;支部委员会由3至5人组成 ，一样平常不凌驾7人。正式党员缺乏7人的党支部 ，设1名书记 ，须要时可以设1名副书记。党支部(党总支)书记一样平常应当有1年以上党龄。
第七条 国有企业党组织书记、副书记以及设立常务委员会的党委常务委员会委员 ，一样平常由本级委员会全体聚会选举爆发。选举效果报上级党组织批准。
中央企业党委(党组)以为有须要时 ，可以调动或者指派直属企业(单位)党组织认真人。
第八条 国有企业党委设立纪律检查委员会或者纪律检查委员 ，党总支和支部委员会设立纪律检查委员。
第九条 国有企业在推进混淆所有制刷新历程中 ，应当同步设置或者调解党的组织 ，理顺党组织隶属关系 ，同步选配好党组织认真人和党务事情职员 ，有用开展党的事情。
第十条 为执行某项使命暂时组建的工程项目、研发团队等机构 ，党员组织关系不转接的 ，经上级党组织批准 ，可以建设暂时党组织。暂时党组织向导班子成员由批准其建设的党组织指定。
第三章 主要职责
第十一条 国有企业党委(党组)施展向导作用 ，把偏向、管阵势、保落实 ，遵照划定讨论和决议企业重大事项。主要职责是：
(一)增强企业党的政治建设 ，坚持和落实中国特色社会主义基础制度、基本制度、主要制度 ，教育指导全体党员始终在政治态度、政治偏向、政治原则、政治蹊径上同以习近平同志为焦点的党中央坚持高度一致;
(二)深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑 ，学习宣传党的理论 ，贯彻执行党的蹊径目的政策 ，监视、包管党中央重大决议安排和上级党组织决议在本企业贯彻落实;
(三)研究讨论企业重大谋划管理事项 ，支持股东(大)会、董事会、监事会和司理层依法行使职权;
(四)增强对企业选人用人的向导和把关 ，抓好企业向导班子建设和干步队伍、人才步队建设;
(五)推行企业党风廉政建设主体责任 ，向导、支持内设纪检组织推行监视执纪问责职责 ，严正政治纪律和政治规则 ，推动周全从严治党向下层延伸;
(六)增强下层党组织建设和党员步队建设 ，团结向导职工群众起劲投身企业刷新生长;
(七)向导企业头脑政治事情、精神文明建设、统一战线事情 ，向导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。
第十二条 国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委围绕生产谋划开展事情 ，施展战斗堡垒作用。主要职责是：
(一)学习宣传和贯彻落实党的理论和蹊径目的政策 ，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议 ，团结向导职工群众完本钱单位各项使命。
(二)凭证划定加入本单位重大问题的决议 ，支持本单位认真人开展事情。
(三)做好党员教育、管理、监视、服务和生长党员事情 ，严酷党的组织生涯 ，组织党员创先争优 ，充分验展党员先锋模范作用。
(四)亲近联系职工群众 ，推动解决职工群众合理诉求 ，认真做好头脑政治事情。向导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织 ，支持它们遵照各自章程自力认真地开展事情。
(五)监视党员、干部和企业其他事情职员严酷遵守国家执律例则、企业财经人事制度 ，维护国家、整体和群众的利益。
(六)实事求是对党的建设、党的事情提出意见建议 ，实时向上级党组织报告主要情形。凭证划定向党员、群众转达党的事情情形。
第四章 党的向导和公司治理
第十三条 国有企业应当将党建事情要求写入公司章程 ，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础包管等主要事项 ，明确党组织研究讨论是董事会、司理层决议重大问题的前置程序 ，落实党组织在公司治理结构中的法定职位。
第十四条 坚持和完善“双向进入、交织任职”向导体制 ，切合条件的党委(党组)班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、司理层 ，董事会、监事会、司理层成员中切合条件的党员可以遵照有关划定和程序进入党委(党组)。
党委(党组)书记、董事长一样平常由一人担当 ，党员总司理担当副书记。确因事情需要由上级企业向导职员兼任董事长的 ，凭证企业现实 ，党委书记可以由党员总司理担当 ，也可以单独配备。
不设董事会只设执行董事的自力法人企业 ，党委书记和执行董事一样平常由一人担当。总司理单设且是党员的 ，一样平常应当担当党委副书记。
分公司等非自力法人企业 ，党委书记和总司理是否分设 ，团结现实确定。分设的一样平常由党委书记担当副总司理、党员总司理担当党委副书记。
中央企业党委(党组)配备专职副书记 ，专职副书记一样平常进入董事会且不在司理层任职 ，专责抓好党建事情。规模较大、职工和党员人数较多的中央企业所属企业(单位)和地方国有企业党委 ，可以配备专职副书记。国有企业党委(党组)班子中的内设纪检组织认真人 ，一样平常不兼任其他职务 ，确需兼任的 ，报上级党组织批准。
国有企业党组织实验整体向导和小我私家分工认真相团结的制度 ，进入董事会、监事会、司理层的党组织向导班子成员必需落实党组织决议。
第十五条 国有企业重大谋划管理事项必需经党委(党组)研究讨论后 ，再由董事会或者司理层作出决议。研究讨论的事项主要包括：
(一)贯彻党中央决议安排和落实国家生长战略的重放纵措;
(二)企业生长战略、中恒久生长妄想 ，主要刷新计划;
(三)企业资产重组、产权转让、资源运作和大额投资中的原则性偏向性问题;
(四)企业组织架构设置和调解 ，主要规章制度的制订和修改;
(五)涉及企业清静生产、维护稳固、职工权益、社会责任等方面的重大事项;
(六)其他应当由党委(党组)研究讨论的主要事项。
国有企业党委(党组)应当团结企业现实制订研究讨论的事项清单 ，厘清党委(党组)和董事会、监事会、司理层等其他治理主体的权责。
具有人财物重大事项决议权且不设党委的自力法人企业的党支部(党总支) ，一样平常由党员认真人担当书记和委员 ，由党支部(党总支)对企业重大事项举行整体研究把关。
第十六条 国有企业党组织应当凭证干部管理权限 ，规范动议提名、组织考察、讨论决议等程序 ，落实对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉的要求 ，做好选配企业向导职员事情 ，加大优异年轻向导职员作育选拔力度 ，增强企业向导职员管理监视 ，包管党对干部人事事情的向导权和对主要干部的管理权。
实验人才强企战略 ，健全人才作育、引进、使用机制 ，重点做好企业谋划管理人才、专业手艺人才、高手艺人才以及特殊领域紧缺人才事情 ，引发和� ；て笠导揖� ，营造勉励立异创业的优异情形。
第十七条 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度 ，探索职工加入管理的有用方法 ，推进厂务果真、营业果真 ，包管职工知情权、加入权、表达权、监视权 ，维护职工正当权益。重大决接应当听取职工意见 ，涉及职工亲自利益的重大问题必需经由职工代表大会或者职工大会审议。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度 ，包管职工代表有序加入公司治理。
第五章 党员步队建设
第十八条 国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相团结 ，接纳集中轮训、党委(党组)理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方法 ，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命古板教育 ，组织指导党员认真学习党史、新中国史、刷新开放史 ，推进“两学一做”学习教育常态化制度化 ，把不忘初心、切记使命作为增强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题 ，形生长效机制。
第十九条 严肃党的组织生涯 ，认真召开民主生涯会和组织生涯会 ，提高“三会一课”质量 ，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度 ，增强党内政治生涯的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持重温入党誓词、重温入党自愿书等有用做法 ，落实党员向导干部讲党课制度。
第二十条 强化党员一样平常管理 ，实时转接党员组织关系 ，催促党员按期足额交纳党费 ，增强党员意识。增强和刷新青年党员、农民工党员、出国(境)党员、流动党员、劳务派遣制员工党员的管理服务。有针对性做好离退休职工党员、吞并重组和休业企业职工党员管理服务事情。
从政治、头脑、事情、生涯上体贴关爱党员 ，建设健全党内眷注帮扶机制 ，在主要节日、纪念日等走访慰问功勋声誉表扬奖励获得者 ，经常联系体贴因公伤残党员、老党员、生涯难题党员和因公殉职、牺牲党员的家庭 ，资助解决现实问题。
严酷执行党的纪律 ，对违犯党的纪律的党员 ，凭证党内有关划定实时举行教育或者处置惩罚。
第二十一条 凭证控制总量、优化结构、提高质量、施展作用的总要求和有关划定生长党员。坚持把政治标准放在首位 ，重视在生产谋齐整线、青年职工和高知识群体中生长党员 ，力争每个班组都有党员。注重把生产谋划主干作育成党员 ，把党员作育成生产谋划主干。敌手艺能手、青年专家等优异人才 ，党组织应当增强联系、重点作育。
第二十二条 细密团结企业生产谋划开展党组织活动 ，通过设立党员责任区、党员树模岗、党员突击队、党员服务队等形式 ，指导党员创先争优、攻坚克难 ，争当生产谋划的能手、立异创业的模范、提高效益的尖兵、服务群众的先锋。指导党员起劲加入自愿服务 ，注重施展党员在区域化党建和下层治理中的主要作用。
第六章 党的政治建设
第二十三条 国有企业党组织必需把党的政治建设摆在首位 ，担负起党的政治建设责任 ，提高政治站位 ，强化政治引领 ，增强政治能力 ，修养政治生态 ，提防政治危害 ，坚决落实党中央决议安排 ，推动企业聚焦主责主业 ，服务国家生长战略 ，周全推行经济责任、政治责任、社会责任。
第二十四条 坚持用党的立异理论武装党员干部职工 ，突出政治教育和政治训练 ，推动习近平新时代中国特色社会主义头脑进企业、进车间、进班组、进头脑 ，引领职工群众听党话、跟党走� ？怪泄厣缁嶂饕搴褪迪种谢褡逦按笤倨鹬泄涡嫉烙� ，增强爱国主义、整体主义、社会主义教育 ，抓好形势政策教育。
第二十五条 坚持以社会主义焦点价值观引领企业文化建设 ，传承弘扬国有企业优良古板和作风 ，培育家国情怀 ，增强应对挑战的斗志 ，提升工业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位建设 ，组织开展岗位手艺竞赛 ，开展群众性文化体育活动 ，弘扬劳模精神、工匠精神 ，鼎力大举宣传、表扬先进典范 ，施展树模引领作用 ，作育有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的新时代国有企业职工步队。
第二十六条 把头脑政治事情作为经常性、基础性事情 ，把解决头脑问题同解决现实问题团结起来 ，多做得人心、暖人心、稳人心的事情 ，起劲构建协调劳动关系 ，起劲将矛盾化解在下层。健全落实企业向导职员下层联系点、党员与职工结对帮带等制度 ，按期开展职工头脑动态剖析 ，有针对性做好人文眷注和心理疏导。注重在企业刷新重组、化解过剩产能、处置惩罚“僵尸企业”和企业休业等历程中 ，深入详尽做好头脑事情 ，解决职工群众难题 ，指导职工群众拥护支持刷新 ，起劲加入刷新。
第二十七条 坚持党建带群建 ，充分验展群团组织桥梁纽带作用 ，推动群团组织团结发动职工群众围绕企业刷新生长和生产谋划立功立业 ，多为职工群众办妥事、解难事 ，维护和生长职工群众利益。
第七章 党内民主和监视
第二十八条 国有企业党组织应当落实党员的知情权、加入权、选举权、监视权 ，流通党员加入党内事务的途径 ，推进党务果真 ，建设健全党员按期评议党组织向导班子等制度。落实党员代表大会代表任期制 ，健全代表联系党员群众等制度 ，起劲反应下层党组织和党员意见建议。
第二十九条 落实周全从严治党责任 ，强化政治监视 ，增强对党的理论和蹊径目的政策以及重大决议安排贯彻落实的监视检查。严酷落实中央八项划定及着实施细则精神 ，坚决阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风。增强对制度执行的监视 ，增强对企业要害岗位、主要职员特殊是主要认真人的监视 ，强化对权力集中、资金麋集、资源富集、资产群集的重点部分和单位的监视 ，突出“三重一大”决议、工程招投标、改制重组、产权变换和生意等重点环节的监视 ，严肃查处侵吞铺张国有资产、利益运送等违规违纪问题。问题严重的 ，应当实时向上级党组织报告。
第三十条 落实党内监视责任 ，建设健全党内监视制度机制 ，强化一样平常管理和监视 ，充分验展内设纪检组织、党委事情机构、下层党组织和党员的监视作用。增强对企业向导职员的党性教育、宗旨教育、警示教育 ，落实谈心谈话制度 ，加大提醒、函询、诫勉等力度 ，通过巡视巡察、考察审核、调研督导、处置惩罚信访举报、抽审核实小我私家有关事项报告等方法 ，催促企业向导职员依规依法用权、清廉履职。
善用企业监事会、审计、执法、财务等监视力量 ，施展职工群众监视、社会监视和舆论监视作用 ，推动种种监视有机意会、相互协调 ，形成监视协力 ，提高监视效能。
第三十一条 国有企业内设纪检组织推行监视执纪问责职责 ，协助党委推进周全从严治党、增强党风建设和组织协调反糜烂事情 ，精准运用监视执纪“四种形态” ，坚决惩办和预防糜烂。
各级纪委监委派驻企业的纪检监察机构凭证授权推行纪检、监察职责 ，代表上级纪委监委对企业党委(党组)实验监视 ，催促推动国有企业党委(党组)落实周全从严治党主体责任。
第八章 向导和包管
第三十二条 各级党委应当把国有企业党的建设纳入整体事情安排和党的建设总体妄想 ，凭证管人管党建相统一的原则 ，健全上下意会、执行有力的严密系统 ，形成党委统一直导、党委组织部分牵头抓总、国有资产羁系部分党组(党委)详细指导和一样平常管理、有关部分亲近配合、企业党组织履职尽责的事情名堂。中央组织部认真天下国有企业党的建设事情的宏观指导。
中央企业直属企业(单位)党建事情 ，以中央企业党委(党组)向导、指导为主 ，企业所在地的市地以上党委协助。
中管金融企业党委笔直向导本系统的党组织 ，认真抓好本系统党建事情。
第三十三条 国有企业党组织推行党的建设主体责任 ，书记推行第一责任人职责 ，专职副书记推行直接责任 ，内设纪检组织认真人推行监视责任 ，党组织向导班子其他成员推行“一岗双责” ，董事会、监事会和司理层党员成员应当起劲支持、自动加入企业党建事情。
各级党组织应当强化党建事情责任制落真相形的催促检查 ，层层传导压力 ，推动事情落实。
第三十四条 周全推行党组织书记抓下层党建述职评议审核。强化审核效果运用 ，审核效果在一定规模内转达 ，并作为企业向导职员政治素质考察和综合审核评价的主要依据。
企业党组织每年年头向上级党组织周全报告上年度党建事情情形 ，党组织向导班子成员按期向本企业党组织报告抓党建事情情形。
第三十五条 国有企业党委凭证有利于增强党的事情和精悍高效协调原则 ，凭证现实需要设立办公室、组织部、宣传部等事情机构 ，有关机构可以与企业职能相近的管理部分合署办公。向导职员管理和下层党组织建设一样平常由一个部分统一认真 ，分属两个部分的应当由统一个向导班子成员分担。
第三十六条 凭证企业职工人数和现实需要 ，配备一定比例专兼职党务事情职员。选优配强党组织书记 ，把党支部书记岗位作为作育选拔企业向导职员的主要台阶。注重选拔政治素质好、熟悉谋划管理、作风正直、在职工群众中有威信的党员主干做企业党建事情 ，把党务事情岗位作为作育企业复合型人才的主要平台。严酷落实同职级、同待遇政策 ，推动党务事情职员与其他谋划管理职员双向交流。
增强对党支部书记和党务事情职员的培训 ，确保党支部书记和党务事情职员每年至少加入1次集中培训。新任党支部书记一样平常应当在半年内完成任职培训。
第三十七条 通过纳入管理用度、党费留存等渠道 ，包管企业党组织事情经费 ，并向生产谋齐整线倾斜。纳入管理用度的部分 ，一样平常凭证企业上年度职工人为总额1%的比例安排 ，由企业纳入年度预算。整合使用种种资源 ，建好用好党组织活动阵地。
建设党支部事情经常性督查指导机制 ，推进党支部标准化、规范化建设 ，抓好软弱涣散下层党组织整理提升。注重运用网络信息化手段和新媒体平台 ，增强党组织活动和党员教育管理事情的吸引力、实效性。
第三十八条 坚持有责必问、失责必究。对国有企业党的建设头脑不重视、事情不得力的 ，应当实时提醒、约谈或者转达品评 ，限期整改。对违反本条例划定的 ，凭证有关划定追究责任。
第九章 附则
第三十九条 本条例适用于国有独资、全资企业和国有资源绝对控股企业。国有资内情对控股并具有现实控制力的企业 ，团结现实参照本条例执行。
第四十条 本条例由中央组织部认真诠释。
第四十一条 本条例自2019年12月30日起施行。其他有关国有企业党组织事情的划定 ，凡与本条例纷歧致的 ，凭证本条例执行。
